So Schreiben Sie Eine Stellenausschreibung, Die Aufmerksamkeit Erregt

Diese sind der erste Kontaktpunkt zwischen einem Unternehmen und Arbeitssuchenden, und die Sprache, die sie verwenden, kann entweder gute Kandidaten von einer Bewerbung abhalten oder den Arbeitsplatz für einen breiteren, vielfältigeren Pool von Talenten öffnen. Wenn Sie sich darauf konzentrieren, Ihre Einstellungstaktiken und JDs so unvoreingenommen und durchdacht wie möglich zu gestalten, können Sie es sich nicht leisten, Kandidaten mit körperlichen oder kognitiven Behinderungen zu vergessen. Heutzutage ist es nicht ungewöhnlich, eine Stellenausschreibung zu entdecken, die eine Sprache enthält, die Kandidaten unterschiedlichen Alters, Rassen oder Geschlechts akzeptiert. Einige scheinen jedoch immer noch ausschließlich Bewerbern mit Behinderungen vorbehalten zu sein. Wenn also eine Position, für die Sie rekrutieren, harte Arbeit und körperliche Eignung erfordert, ist es am besten, dies nicht im Sinne von „muss etwas schweres Heben leisten“ zu sagen.

• Um die Aufmerksamkeit hochwertiger Kandidaten sofort auf sich zu ziehen, sollte Ihre Stellenbeschreibung schnell, präzise und spannend sein.
• Jeder Personalvermittler möchte während des Rekrutierungsprozesses die besten Kandidaten für eine offene Stelle einstellen.
• Zum Beispiel erhalten gebrandete Stellenausschreibungen tendenziell mehr Aufmerksamkeit, und Stellenausschreibungen, die ein Rekrutierungsvideo enthalten, schneiden sogar noch besser ab.
• Viele Stellenausschreibungen lesen sich wie eine langweilige alte Stellenbeschreibung – ohne Persönlichkeit und ohne echten Appell an die Wünsche des Bewerbers.

Auflistungen, die sich stark auf Unternehmensterminologie stützen, die hauptsächlich von ihren Mitarbeitern verwendet wird, können einige der Kandidaten abschrecken. Auch wenn Sie auf die Bewerbung eines erfahrenen Branchenprofis hoffen, versuchen Sie ihn mit Formulierungen zu gewinnen, die nicht streng branchenspezifisch sind. Bevor wir uns damit befassen, wie man die perfekte Stellenanzeige schreibt, muss ich ein kleines Geständnis machen. Nicht in dem Sinne, dass Sie eine unglaublich überzeugende Anzeige erstellen und diese Formel dann immer und immer wieder wiederholen können. Jeder Personalvermittler möchte während des Rekrutierungsprozesses die besten Kandidaten für eine offene Stelle einstellen.

Unser Unternehmen

Ihre Stellenanzeige soll die Aufmerksamkeit der Kandidaten wecken und sie davon überzeugen, sich auf Ihre Stelle zu bewerben. Auch wenn Sie die Position nicht überbieten möchten, hebt eine Stellenausschreibung die überzeugendsten und interessantesten Aspekte der Stelle hervor und verleitet Arbeitssuchende dazu, sich auf Ihre offene Stelle zu bewerben. Drittens benötigen Kandidaten einen kurzen Überblick über die Position, um zu verstehen, wie Erfolg in dieser Rolle aussehen könnte. Um die Aufmerksamkeit hochwertiger Kandidaten sofort auf sich zu ziehen, sollte Ihre Stellenbeschreibung schnell, präzise und spannend sein.

Binden Sie diese Punkte stattdessen an eine Position selbst – und nicht an die Kandidaten. Eine Stellenbeschreibung sollte die Verantwortlichkeiten und Erwartungen detailliert Bewerbung nach Vorstellungsgespräch beschreiben. Eine Stellenanzeige verkauft Bewerber über Ihr Unternehmen, Ihr Team, Ihren Standort und all die Dinge, die die Arbeit für Sie großartig machen.

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Aber die Chancen stehen auch ziemlich gut, dass Arbeitssuchende nicht nach offenen „Marketing Genius“-Stellen suchen. Sie suchen wahrscheinlich nach Positionen als „Marketingkoordinator“, „Marketingmanager“ oder „Marketingleiter“. Wir werden behandeln, wie die einzelnen Abschnitte geschrieben werden und wie wichtig es ist, sie rollenspezifisch zu gestalten. Wir leiten Sie mit den richtigen Fragen an, um Ihre Ideen zu sammeln und zeigen Ihnen später in einem Stellenanzeigenmuster, wie das zusammenhängt.

Halt Dich Kurz

Optimieren Sie Ihre Stellenbezeichnungen für die Suche und sparen Sie sich den lustigen, kreativen Kram für die Beschreibung selbst auf. Die richtigen Schlüsselwörter dienen auch dazu, Ihre Stellenausschreibung für Suchmaschinen wie Google zu optimieren. Heben Sie Vorteile hervor, die für Ihr Unternehmen einzigartig sein können, da diese wahrscheinlich der Pull-Faktor bei der Gewinnung eines Kandidaten sind und Sie von Ihren Mitbewerbern abheben. Zum Beispiel zahlte ein McDonald’s in Florida Leuten 50 Dollar, damit sie zu einem Vorstellungsgespräch erschienen. Ein solcher Vorteil würde definitiv mehr Kandidaten dazu bringen, sich für die Stelle zu bewerben, und sollte in die Stellenausschreibung aufgenommen werden.